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勞務(wù)派遣協(xié)議書

為明確用人單位（甲方）、用工單位（乙方）、和被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)用人單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限  

    本協(xié)議期限為    年，自       年  月   日起至     年    月   日止。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應(yīng)以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)

1、乙方需要?jiǎng)趧?wù)派遣人員的崗位和人員數(shù)量如下：

甲方組織人力資源向乙方派遣勞動(dòng)者，從事      崗位工作，指定專人實(shí)施有償勞務(wù)派遣管理工作；乙方接收甲方派遣勞動(dòng)者             等，共計(jì)       人（以實(shí)到上班人數(shù)為準(zhǔn)）。

2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)派遣人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務(wù)派遣人員給甲方，履行勞務(wù)派遣用工手續(xù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方承擔(dān)用人單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的責(zé)任和義務(wù)，乙方承擔(dān)用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的責(zé)任和義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為確定派遣的勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立（接續(xù)）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、休息休假

1、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

2、乙方負(fù)責(zé)保障勞務(wù)派遣人員享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排勞務(wù)派遣人員延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、勞務(wù)派遣人員享有與乙方同類或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。工資支（代）付方不得克扣勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定按時(shí)發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資，不拖欠。工資發(fā)放形式：（由甲方直接發(fā)放或委托乙方發(fā)放）

3、勞務(wù)派遣人員的工資實(shí)行月薪制，按照乙方的薪酬制度規(guī)定執(zhí)行，實(shí)發(fā)工資在       元/月以上，月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方均應(yīng)登記造冊(cè)備查。乙方應(yīng)當(dāng)按照國家工資政策和同工同酬的規(guī)定，適時(shí)為勞務(wù)派遣人員調(diào)整工資。乙方需把勞務(wù)派遣人員月工資花名冊(cè)發(fā)到甲方電子郵箱（lcz0883@163.com）。

4、勞動(dòng)合同的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)，按法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)  各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)格按照政府當(dāng)年規(guī)定的繳納基數(shù)執(zhí)行，雙方商定，勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)承辦。乙方應(yīng)于每月     日前把單位和勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，足額劃入甲方賬戶,因乙方原因未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所產(chǎn)生的法律后果由乙方負(fù)責(zé)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方協(xié)助乙方共同負(fù)責(zé)教育勞務(wù)派遣人員遵守國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和乙方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

2、乙方保證安排勞務(wù)派遣人員的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障勞務(wù)派遣人員在勞動(dòng)（工作）過程中的生命安全和身體健康。勞務(wù)派遣人員有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。勞務(wù)派遣人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治、保障勞務(wù)派遣人員依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為勞務(wù)派遣人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)用工責(zé)任和義務(wù)，保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的規(guī)定。

七、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為甲方和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；

2.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給乙方備案；

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對(duì)于乙方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回甲方的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)乙方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響；

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，甲方接到乙方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)積極幫助乙方向勞務(wù)人員索賠，乙方提供必要的協(xié)助；

8.甲方應(yīng)指定專人定期到乙方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

9.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。

八、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，乙方可立即通知并退回甲方：

（1）在試用期內(nèi)不符合乙方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.乙方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)乙方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回甲方，甲方自行安排；

5.乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回甲方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知甲方。乙方須結(jié)算清相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

6.因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用提前申報(bào)，故乙方每月25日前應(yīng)將下月的社保費(fèi)用增減情況通知甲方；

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

8.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

9.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

10.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

11、乙方為加大招工力度，執(zhí)行以工帶工優(yōu)惠政策，不適用于甲方勞務(wù)派遣員工。

九、工傷事故處理

1.乙方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，乙方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定盡用人單位的義務(wù)，乙方承擔(dān)承用工單位的責(zé)任和義務(wù)；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由乙方承擔(dān)；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方按月支付。

十、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲、乙方和勞務(wù)派遣人員，應(yīng)按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章，乙方可以將員工退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)先與甲方協(xié)商確定妥善處理辦法。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

十一、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或某一方有變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得侵害員工合法權(quán)益，并將變更內(nèi)容以書面形式告知員工。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

十二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月   元的標(biāo)準(zhǔn)，收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)；

2、費(fèi)用結(jié)算方式：乙方每月     日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方須開具正式發(fā)票。

3、甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費(fèi)用。

十三、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。如雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，可將爭(zhēng)議提交至甲方注冊(cè)所在地的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。若員工與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。

十四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）                                      乙方（蓋章）

法定代表人（委托人）：                         法定代表人（委托人）：

     年    月     日                           年     月    日